簽訂勞動合同后可以辭職嗎？這是很多勞動者在遇到事情想要辭職時擔(dān)憂的事情。在辭職上面，法律其實沒有對勞動者做出太多的限制，但出于對單位利益的考慮，還是做出了相應(yīng)的要求，下面就讓律霸小編為您解答這個問題。

一、簽訂勞動合同后可以辭職嗎

1、勞動者提出解除勞動關(guān)系(辭職)分三種情況：

（1）依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;

（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;

（3）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

綜上，即使勞動者在與單位簽訂了勞動合同，也是可以向單位辭職的。試用期間的，需要提前三天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正之后則要求提前一個月告知單位。

二、員工辭職時如何結(jié)算工資

1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。

但要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯;

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

2、具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反勞動法>;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)

3、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制： 僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

4、按照過去的規(guī)定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎懲條例已經(jīng)廢止，所以。 法律依據(jù)：參照《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)。

從相關(guān)法律的規(guī)定中可以知道，在簽訂了勞動合同后，勞動者一樣可以向單位辭職，不過有一些具體的要求，如滿足條件、提前一定的時間告知。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。