簽訂勞動合同后可以辭職嗎?這是很多勞動者在遇到事情想要辭職時擔憂的事情。在辭職上面,法律其實沒有對勞動者做出太多的限制,但出于對單位利益的考慮,還是做出了相應的要求,下面就讓律霸小編為您解答這個問題。
一、簽訂勞動合同后可以辭職嗎
1、勞動者提出解除勞動關系(辭職)分三種情況:
(1)依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;
(2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;
(3)勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對你今后的就業(yè)會有麻煩。
綜上,即使勞動者在與單位簽訂了勞動合同,也是可以向單位辭職的。試用期間的,需要提前三天通知單位,而要是轉(zhuǎn)正之后則要求提前一個月告知單位。
二、員工辭職時如何結算工資
1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔責任的。
但要注意的是:
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。
2、具體的賠償項目主要包括:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用,但雙方另有約定的,按約定辦理;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;
上述兩點的主要法律依據(jù):《勞動合同法》第九十條,《違反勞動法>;有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照:《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國務院廢止)
3、關于違約責任,你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制: 僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
4、按照過去的規(guī)定,如果從勞動者工資中扣錢來補償損失,扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%,且余額不得低于最低工資,但由于企業(yè)職工獎懲條例已經(jīng)廢止,所以。 法律依據(jù):參照《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國務院廢止)。
從相關法律的規(guī)定中可以知道,在簽訂了勞動合同后,勞動者一樣可以向單位辭職,不過有一些具體的要求,如滿足條件、提前一定的時間告知。要是你對此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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