用人單位單方解除勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟性裁員三類。
1、過錯性辭退,是指勞動者一方當(dāng)事人存在主觀過錯的情形下,用人單位可與其解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。即:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。這六種情況辭退不需要提前通知勞動者,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金,但是,用人單位在辭退違紀(jì)員工要做到有理有據(jù),并保存好相關(guān)證據(jù)。否則,勞動者提出勞動仲裁或訴訟,用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動者違反公司制度,將承擔(dān)對已不利的后果。
2、非過錯性辭退,是指是指勞動者一方當(dāng)事人未存在主觀過錯的情形下,用人單位與其解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形。即:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在這三種情況下,用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。
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