在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期不辦離職手續(xù)直接走人有影響嗎
一、試用期不辦離職手續(xù)直接走人是否有影響
在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、法律規(guī)定的試用期辭職程序
《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
不管在試用期內(nèi)工作了多久，其實此時多少都是有一些工作上的事情需要進行交接，并且公司的人事部門也需要及時了解情況，而在試用期不辦離職手續(xù)直接走人的情況下，必然就會造成其他部門信息的不及時，嚴(yán)重的可能會因此給公司造成經(jīng)濟損失，因為這個時候還是會有一定的影響。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
結(jié)婚證辦理流程是怎樣的
2020-12-23離婚協(xié)議公證需多長時間
2021-02-24離婚后戶口遷出手續(xù)如何辦理
2021-01-08家暴離婚起訴書范文
2020-12-26單方起訴離婚程序有哪些？
2021-02-23小孩出生證明改名字
2021-02-26夫妻離婚該如何爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)
2020-11-21監(jiān)護人證明材料有哪些？需要哪些手續(xù)？
2020-11-22探視權(quán)糾紛怎么處理
2021-01-01如果女方提出離婚怎么爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)？
2021-03-12離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)變更該如何進行
2021-01-02雙方離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰？
2020-11-16夫妻財產(chǎn)公證書的辦理流程是怎樣的？
2021-02-03離婚房產(chǎn)分割糾紛該怎么處理？
2021-02-14婚前財產(chǎn)公證一個人可以辦理嗎
2021-03-17婚前房產(chǎn)和婚后房產(chǎn)怎么界定?
2021-03-23婚后共同財產(chǎn)的種類都包括哪些
2021-01-06夫妻共有財產(chǎn)與家庭財產(chǎn)有什么區(qū)別
2021-02-21離婚房產(chǎn)過戶手續(xù)怎么辦理
2021-01-20夫妻離婚房產(chǎn)糾紛如何處理
2021-01-06