在實踐中,一些用人單位常常沒有任何原因就把勞動者辭退。依據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定,在一定條件下,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么,經(jīng)濟補償金計算方法是怎樣的呢?下面,就跟律霸的小編一起了解一下吧。
《勞動合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體計算方法如下:
一、年限計算標準
按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
注意這里是“本單位工作的年限”,不是“本單位連續(xù)工作年限”,細微的變化,說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了,即使勞動關系有中斷,也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》之規(guī)定,工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償,相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。
二、不再限定補償年限
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。在新法下,此兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有12個月的限制了。
三、工資計算基數(shù)
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定,經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準,規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。
四、針對高工資收入者的計算封頂
勞動合同法規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制,對普通勞動者是沒有限制的,只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。
綜上所述,以上內容就是小編整理的經(jīng)濟補償金計算方法。但是,在實踐中,勞動者不但需要了解經(jīng)濟補償金的計算方法,還需要了解用人單位在什么樣的條件下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟補償金的支付標準是什么、以及用人單位不支付經(jīng)濟補償金時怎么辦等有關知識,否則,就可能損害自己的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸葫蘆島律師!
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