安-利獎金制度

　　 當您一個人每月銷售1800元我想比較容易，可是叫您每月銷售90000元產品的時候就比較 難了。于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安-利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作伙伴。 　　 當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了問題？計算您 的部門的業績是90000×27%減去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您會干嗎？回答當然是不會！安-利公司的也不會這樣干，當您的合作伙伴 每月的業績達到9萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安-利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的 獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴 A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是3600元，還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安-利事業的人性化，要知道 這就是保障。（關于保障得解釋）3600×12月×40年=1728000元。 　　 當您-幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以 領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到 90000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安-利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。 　　 當你培養A、B、C三組部門，同一個月做到27％，你可以同時領A、B、 C三級4％的領導獎金。而A、B、C三組以下的每個部門，不管第幾代，你每個月都可以領到他業績的1％獎金，一直到你部門中有DD亦做到「明珠」，則他第 二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做「明珠」獎金。 這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石）之外，再向深度去發展，結果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現了安-利制度充沛的「自動生命力」。 　　 在介紹「翡翠獎金」之前，也對「直系高級營業主任」、「代推薦」、「*章營業主任」、「金章營業 主任」之定義先加以說明，

　　 （一）鉆石高級營業經理獎銜的資格在同一會計年度，你推薦的部門中有六組業績做到dd以 上，你即符合鉆石資格。

（一）行政鉆石的資格 ：

　　 同一會計 年度，你推薦的部門中，有九組業績做到符合dd的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎金的計 算方式：

　　 全國行政鉆石組的年營業額總和×0.25％，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每一位獲得的edc 獎金。

（三）行政鉆石獎金收入情況 ：

　　 平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入 約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。

（一）雙鉆石獎銜的資格 ：

　　 同一會計 年度，你推薦的部門中，有十二組業績做到dd以上，你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

（二）雙鉆石的獎金收入 情況：

　　 月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎 金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。回想看看你在傳統事業的工作經驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終 時一次發給四種年終獎金，讓你一次領取？這種機會至少你沒有遇到過。

（三）雙鉆石單次獎金

　　 除 前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你做到雙鉆石，公司在年終時再額外頒發給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

（一）叁鉆石獎銜的資格：

　　 何 一位合格的直系營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組，在同一年度中做到dd以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

（二）叁鉆石的獎金收入情況 ：

　　 月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約 300萬人民幣（稅前）。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300 萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？ 要付出多少管理公司的心血？才能穩穩當-當的賺進300萬？ 如果市場情況及經濟景氣一旦發生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統事業中每年都在發生。而在安-利事業中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中 型企業家。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

（三）三鉆石的單次獎金：

　 　 除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外，公司在年終時再增發一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右，這就是第九種獎金之外 的「另一項」獎金。

1、皇冠獎銜的資格：

　　 任何一位合 格的直系經銷商,若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到dd以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。

2、 皇冠的收入情況：

　　 月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。 年終獎金約在300萬人民幣 　　 這是安-利事業中最高的獎銜。

（一）皇冠大 使的資格：

　　 任何一位合格的直系高級營業主任、若個人推薦、國際推薦或代推薦，在同一會計年度中有二十個部門做到dd，即符合「皇冠大使」的 獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

　　 月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民 幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。

（三）皇冠大使的單次獎金

　　 除了上述的月收入、年終獎金之外，當你做到符合皇冠大使的資格，公司再額外發給 你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。 以上所列之獎金數字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統計。當你的年收入在八位數字而前面的數字還不是「1」。 這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事，制度變更，優惠多多，調整工作方向，設立浮動傭金，獎勵個人銷售。 自轉型以來，公司要求推銷人員必須專注于推銷產品和服務顧客， 并只能按照自己推銷給最終消費者的產品金額計算報酬。為了鼓勵和引導廣大推銷人員銷售產品，服務顧客，并對積極銷售產品的推銷人員進行獎勵，公司將對推銷 人員的計酬方式進行調整。