勞動爭議仲裁是解決勞動爭議糾紛的有效途徑之一，一般在出現(xiàn)了勞動爭議的情況下，人們首先選擇的就是調(diào)節(jié)，當(dāng)調(diào)節(jié)不成功或者不能履行時都會選擇仲裁。那么選擇勞動爭議仲裁時，勞動爭議仲裁申請書需要幾份?下面律霸小編為你解答。

一、勞動爭議仲裁申請書需要幾份?

勞動爭議仲裁申請書是需要兩份的，這兩份是需要交給仲裁機構(gòu)的。

二、勞動爭議仲裁申請書范本

勞動爭議仲裁申請書范本

申請人:××，女，漢族，出生年月日，住址 被申請人:×××公司 地址:×× 法定代表人:××，電話:×××

申請事項:

1、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

2、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元

3、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)

事實與理由: 申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。 申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人:

年月日

三、勞動爭議仲裁申請書需要注意的事項

第一，明確雙方當(dāng)事人的基本身份情況。勞動者應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系方式;用人單位則寫明名稱、地址、用人單位的法定代表人姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式。

第二，寫明仲裁請求事項及事實理由。仲裁請求要簡明扼要，言語表達準(zhǔn)確，必要時在請求支付金額后面附計算方式。仲裁事實與理由要寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果，并重點說明當(dāng)事人之間爭議的具體內(nèi)容和焦點，明確責(zé)任，依據(jù)的法律法規(guī)要正確、合法。另外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將請求事項一次性全部列出，否則，遺漏部分還需追加或另行申請，延長了不必要的訴訟時間。

第三，列出證據(jù)。在提交仲裁申請時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)一并提交相關(guān)的證據(jù)，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、鑒定結(jié)論等。

最后，應(yīng)在申請書的末尾寫明提送的仲裁機構(gòu)名稱、申請人姓名(加蓋印章或按指印)、申請時間(年、月、日)。同時，還要寫明提交的申請書副本數(shù)及證據(jù)件數(shù)。

對于勞動爭議仲裁申請書需要幾份?小編已經(jīng)為大家解答，在勞動爭議仲裁申請書中需要注意寫明雙方的身份信息，以及寫完整自己的仲裁事項與事實和理由，并寫出自己的證據(jù)有哪些，以保障仲裁能夠保護自己的合法權(quán)益。以上是小編為大家的解答，如果大家還有什么需要可以致電律霸,。