(一)變更勞動合同的程序

　　北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉(試行)的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1996]153號)

　　第四條 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

　　(二)變更勞動合同的條件

　　1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同

　　勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)

　　用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

　　北京市勞動局《關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(京勞關(guān)函[1998]1號)

　　企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動合同仍然有效

3、 變更勞動合同期限

　　北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》(京勞協(xié)發(fā)[1995]118號)

　　復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)變更勞動合同期限。

　　勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)變更勞動合同期限。

　　北京市勞動局《關(guān)于變更勞動合同有關(guān)問題的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1995]217號)

　　根據(jù)北京市勞動局關(guān)于《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)將原有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

　　北京市勞動局《關(guān)于進一步做好簽訂和變更勞動合同工作的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1996]134號)

　　自 1995年1月1日實行勞動合同制度以來，凡職工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同而簽訂了有固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)《北京市實行勞動合同制度的實施細則》(京勞協(xié)發(fā)[l995]118號)的規(guī)定，主動做好變更勞動合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動合同。