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發生勞動糾紛要依法維權

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 215人看過

勞動工資無保證,超時勞動無報酬,模糊合同無條款,社會保險無人管……目前勞動關系日益復雜多變,侵犯勞動者合法勞動權益的現象時有發生。省勞動監察總隊隊長劉*平提醒勞動者,若遇到這些問題,除需要有關部門運用立法和監督等手段,通過法律措施加以改善和解決外,勞動者也應增強自我保護意識,學會用法律維護自己的合法權益。記者

案例

建筑工集體依法討工資

100萬余拖欠款被要回

去年10月17日,田*紅等155名農民工向海口勞動監察大隊投訴稱,他們在某大廈工地干活,可湖南省第四工程公司海南*公司卻拖欠他們2004年2月至2005年2月工資共100余萬元。

經調查,海口市勞動檢察大隊核實認定湖南省第四工程公司海南*公司實際拖欠田*紅等155名民工從2004年2月至2005年2月的工資為100.14萬元,其行為已構成無故拖欠工資的事實。2005年11月21日,海口市勞動監察大隊下發的《勞動保障監察行政處理決定書》認定,湖南省第四工程公司海南*公司違反了《勞動法》和《勞動保障監察條例》相關規定,責令拖欠方支付155名員

說法:導致勞動維權出現“過期作廢”情形的原因主要有兩種:一是國內許多勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應在60天之內提起;二是部分勞動者離開原單位到新單位工作之后,發現原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費,雖然有些疑惑,但也沒有及時提出。

《勞動法》規定,勞動者“應當自勞動爭議發生之日起六十日內”提出仲裁申請。根據解釋,“應當”是指從勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日。由于種種原因只能在離開單位之后通過法律途徑解決的,也必須在離開單位之日起的60天內提出申請。

案例五

討薪怒砸玻璃被打瞎眼

要工錢本身有理變無理

2004年6月份,民工趙子騰等10余人與一家開發商簽訂合同,承建一個大型工程。根據簽訂的合同約定,開發商給工人每人每天10元伙食費,整個工程應該付給工程隊1900萬元工程款。工程交付使用時,開發商要先支付70%,其余30%以后再慢慢付。2005年3月,工程交付使用,開發商并沒有按照約定支付1900萬元的70%,僅付了800多萬元。民工們見拿不到應拿的錢,便經常成群結隊地來找開發商負責人要錢。直到2005年6月和2005年11月,開發商才分兩次付了49萬元和50萬元。但加起來,他們仍拖欠施工方近1000萬元。

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