在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司試用期時間是怎么算的？
試用期定義
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
試用期時間
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻自愿離婚協議書有效嗎
2020-11-07女方離婚答辯狀范文
2021-01-31一審終審離婚訴訟的法律依據是什么
2021-02-19現役軍人離婚孩子歸誰？
2020-11-12新婚姻法離婚孩子歸誰
2021-02-28訴訟離婚開庭程序是怎樣的
2020-12-12離婚小孩撫養費標準及支付方式
2021-02-19未婚同居生子是否違法 未婚生子的犯法嗎
2020-11-21判決的探視權不執行會怎么樣
2021-03-17起訴孩子撫養費應該怎樣起訴？
2020-12-25法定監護人證明模板
2021-03-15監護人的法定職責有哪些
2021-02-25云南省計劃生育條例全文是什么
2021-02-02離婚后孩子的探視權規定是什么？
2020-11-24父子關系證明怎么開？
2021-03-01繼子女對繼父母有贍養義務嗎，相關法律依據是怎樣的
2020-11-10根據相關法律的規定拒付撫養費被拘留幾天？
2020-11-20山東省計劃生育條例產假是多少天？
2021-01-24離婚案件孩子撫養權怎么爭取
2021-01-04夫妻離婚小孩撫養權怎么分配？
2020-12-21