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寧波
勞動爭議仲裁的相關法律知識
勞動爭議的定義
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經營權的用人單位），即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。
勞動爭議仲裁的定義
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議仲裁的法律常識
勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩定和勞動關系的和諧發展，保護企業經營者和職工雙方的合法權益。
勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調解，及時受理，查清事實，依法處理；
當事人在適用法律上一律平等。
市勞動爭議仲裁委員會受理市內企業與職工之間的下列勞動爭議：
因確認勞動關系發生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
法律法規規定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
勞動爭議的投訴時效為：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；
不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。自08年5月1日始。
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