相信大家可能都聽說過停薪留職，打算創業或者有其他想法的朋友都在想方設法的向所在單位申請停薪留職，但是提出停薪留職的申請是需要提交停薪留職申請書的，很多人對于怎么寫申請書都不是很了解，對于停薪留職申請書模板也沒有整體概念，或者根本沒見過，更談不上寫申請了，接下來，小編就給大家說說該怎么寫。

一、停薪留職申請書模板是什么樣的

停薪留職申請書

XX(單位)領導：

本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因(企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批準。

此致

敬禮!

申請人：

年 月 日

二、應該如何辦理停薪留職

(一)停薪留職的對象

停薪留職的對象，主要是企業中富余人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。

(二)停薪留手續的辦理

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。

(三)停薪留職期間有關問題的處理

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業的。如發生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

大家對于停薪留職申請書模板的內容都有了初步的了解，參照模板，大家可以較為容易的寫出一份符合實際要求的停薪留職申請書，幫助大家實現停薪留職的愿望。當然在遞交申請之前，大家一定要確保理由充分合適，能夠讓所在的單位認可。如果單位不認可也是無法成功申請停薪留職。理由得當合理，停薪留職就成功一半，另外一半就是大家要走完法定的程序即可。