按照《勞動合同法》規定，公司和員工簽署勞動合同后，如果沒有特殊情況，公司是不能辭退員工的。當公司拆遷、整改要對一些員工進行辭退時，即便是雙方協商可以解除勞動合同，公司也是要給員工一定經濟補償的。那么公司辭退員工補償金額是多少？這個問題很多勞動者都比較關心，下面就讓小編具體講一講吧。

一、公司辭退員工如何補償？

1、違法解除的情況

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

2、合法解除但需要支付經濟補償金的情況

用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的（勞動者不存在過錯），應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、合法解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金。

4、勞動者存在過錯的情況

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

二、經濟補償金是如何計算的？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，公司單方面解除員工勞動合同分幾種情況，大多數情況下公司需要支付經濟補償。公司辭退員工補償金額通常是按照員工的工作年限為計算依據，工作每滿一年支付一個月標準的經濟補償金。如果公司違規解除勞動合同，要支付雙倍賠償才行。但是如果是因為員工自身問題而被辭退的，公司是不承擔賠償責任的。