生活在現(xiàn)代社會的人，碰到問題或困難時往往會求助于法律。但很多人意識不到，一部法律要想真正實施，就不能遠離這個社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

今年6月29日通過、將于明年1月1日開始實施的《法》(簡稱“新”)，具有特殊的設(shè)立背景。近年來，在中國的建筑、制造行業(yè)中，勞動者權(quán)益被侵犯，工人工資被拖欠，甚至勞工被施以虐待的事例屢屢發(fā)生;在城市里，以公司職員為主體的勞動者階層因為極高的工作流動性，普遍存在朝不保夕的危機感。在這種背景下，這部旨在保護勞動者權(quán)益、構(gòu)筑穩(wěn)定雇傭關(guān)系的法律，在出臺前后獲得了強大的輿論支持。

但不幸的是，越來越多的跡象表明，這部具有強大民意基礎(chǔ)、被很多人寄予厚望的法律，可能產(chǎn)生適得其反的效果。

最引人注目的事例來自華-為。這家在中國IT業(yè)赫赫有名的明星公司，不久前為了規(guī)避新勞動法中有關(guān)“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，采取了一項大規(guī)模的“買斷工齡”行動。此外，還有媒體報道：LG中國公司與工作期限在5年至9年的員工，一律不再續(xù)約;中央電視臺大規(guī)模清退未簽約臨時工;深圳龍華清湖小學清退為學校工作15年的代課教師;沃*瑪全球超過200名員工被“

一部旨在保護勞動者利益、延長雇傭關(guān)系的法律，為什么會導致企業(yè)解雇員工的風潮?不久前，在北京大學光華管理學院的一次報告中，經(jīng)濟學家張維迎談到了這一點。他認為，在市場經(jīng)濟中，保護勞動者利益的最關(guān)鍵因素，是企業(yè)與企業(yè)之間爭奪勞工的競爭，而不是政府制訂的勞動法律。“政府在雇傭、解雇工人上的條件限制越多，企業(yè)越不可能發(fā)展，工人找到工作就越難。”

很多人都承認，為了對當前勞動者的弱勢地位進行“糾偏”，新勞動法對勞動者權(quán)益的規(guī)定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性，但對企業(yè)來說，就構(gòu)成了使用勞動力成本的增加。在經(jīng)濟學的供求模型中，它表現(xiàn)為勞動力價格上漲。其結(jié)果，是企業(yè)對勞動力的需求量減少，失業(yè)率上升。

“從世界各國的實證研究來看，很多美其名曰保護勞動者的法律，最終給勞動者帶來的是傷害。”張維迎說。在法國，因為極其嚴格的勞動法律，企業(yè)一旦雇人，要解雇就很難，要賠付很高的費用，所以企業(yè)很小心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅游季節(jié)，吃飯住宿都很困難，因為當?shù)氐姆?wù)企業(yè)寧愿不做生意，也不愿臨時增加人手。這就是法國青年人的失業(yè)率一度高達20%的原因。