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準確把握勞動仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 186人看過

申訴時效問題,應當在規定的1年期限內及時提出仲裁申請。申請形式上要采用書面形式,按規定提交申訴書,并且要依照被訴人數,提交副本。要向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申訴,不能自己隨意選擇仲裁委員會。

關于仲裁申訴時效,《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定勞動爭議仲裁的時效時間為1年。當事人應在爭議發生之日起1年內提出仲裁申請,否則將會喪失申請仲裁的權利。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。勞動爭議發生之日是計算勞動爭議仲裁申訴時效的開始時間,“知道或應當知道其權利被侵害之日”同義,也就是指有證據表明當事人知道自己的權利被侵害的日期,或者根據常理可以推斷當事人知道自己的權利被侵害的日期。要注意的是,“權利被侵害之日”指侵權行為的開始時間,而不應理解為侵權行為的終止時間。

一般來講,當事人應當按照規定的時間向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果超過申訴時效,將會被拒絕受理。但是,如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申訴時效的,仲裁委員會應當受理。所謂“不可抗力”, 指那些無法預料、無法克服的事件。包括自然災害(如地震、火災、水災、風暴等)和社會原因(如發生戰爭等)造成的現象。對此,當事人無法控制和防止,沒有其主觀上的錯誤,完全是客觀條件造成其不能及時行使申訴的權利。因此,遇到不可抗力時,當事人超過規定的申訴時效,應予以受理。

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