肖先生(化名)原是戴爾(中國)有限公司*海分公司高級分析師。工作中他感覺一位女同事對自己有不妥行為和曖昧言辭，認為是對自己的“性騷擾”，便向公司報告此事，但公司一直無法查證。肖先生決定自行調查，他利用公司的系統給50多名同事發求證郵件，卻因此被解雇。肖先生將公司告上法庭，要求恢復勞動關系。近日，上海市長寧區人民法院一審判決駁回了肖先生的訴訟請求。

今年34歲的肖先生具有微-軟等國際知名公司工作經驗， 2006年12月他順利通過戴*上海分公司的選拔，擔任公司高級分析師，每月工資1.2萬元。肖先生很快融入了公司的環境。可是肖先生漸漸發現，同一辦公室的女同事毛小姐(化名)時常會走到他的辦公桌前，有意無意地用身體觸碰他，還經常說一些曖昧的話。“2007年1月，在公司團隊午餐時，她還當眾表示要和我結婚。”

陳小姐的言行引起肖先生的極大反感，認為這是對自己的“性騷擾”，為此，他向公司領導報告了被毛小姐騷擾的情況，公司也進行了調查，但所謂“性騷擾”的問題未能得到證實。2007年底，公司專門對肖先生和毛小姐的辦公場所進行了調整。雖如此，肖先生仍然感到毛小姐“性騷擾”

7月20日，肖先生申請勞動仲裁，要求公司恢復與他的勞動關系;按每月1.2萬元的標準支付自2009年7月至恢復勞動關系之日止的工資;同時，要求*爾公司承擔連帶責任。仲裁委員會裁決：*爾上海分公司支付肖先生2009年7月1日至同月10日工資4400余元，對其余請求不予支持。肖先生不服仲裁裁決，將*爾 (中國)有限公司、*爾上海分公司告上法庭。

庭審中，肖先生表示，自己在工作過程中受到女同事的騷擾，多次向公司反映，沒有引起足夠重視，事態沒有得到有效的制止。在不得已情況下才自行取證，其行為事出有因，不屬無理取鬧，并沒有對公司秩序造成妨礙。公司以其嚴重過錯為由解除勞動合同，理由不能成立。

*爾公司辯稱，肖先生為了達到自己的目的，占用公司的網絡資源私自群發郵件，聲稱女同事對其“性騷擾”，破壞公司正常的工作秩序，對同事間關系造成不良影響，違反公司制定的規章制度，構成嚴重過錯，公司和他解除勞動合同并無不當，請求法院駁回其訴訟請求。

法院認為，肖先生認為他人侵害其權利，在單位進行慎重調查后仍然無法滿足其要求的情況下，應當選擇正當的途徑解決，而其擅自利用單位的設備、網絡，散布非工作內容言論，處理個人爭端，采用的方式是不當的，造成的影響是不良的，會分散其他員工的注意力，擾亂工作秩序，損害單位利益。肖先生的行為與公司雇傭他的目的相悖，也違背肖先生獲取高額勞動報酬后所應當遵行的勤勉工作的義務，其行為嚴重違反用人單位的規章制度，公司按規定解除與肖先生的勞動合同并無不當。據此，法院判決*爾上海分公司向肖先生支付2009年7月1日至同月10日工資4400余元;駁回肖先生其余訴訟請求。