在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除勞動合同的法律責任
用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。以下是具體介紹，希望對您有幫助：
《 勞動合同法 》中用人單位違法解除勞動合同的法律責任規(guī)定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律禁止結婚的疾病有哪些
2020-11-232020辦理結婚證新規(guī)定的
2020-11-11什么是近親結婚,不能近親結婚的范圍包括哪些?
2020-12-222020年離婚起訴書的格式
2020-11-26離婚判決書效力與離婚證的法律效力一樣嗎，離婚判決書何時生效？
2021-02-15協(xié)議離婚后悔還能在起訴嗎
2021-03-21協(xié)議離婚如何辦理,要多長時間
2021-02-27法院離婚程序是怎樣的
2021-01-19家暴離婚律師的代理詞怎么寫
2020-11-09協(xié)議離婚手續(xù)如何辦理
2021-03-03夫妻訴訟離婚程序是怎樣的
2021-02-21中國離婚法有哪些新規(guī)定
2021-02-26父母作為法定監(jiān)護人可以放棄監(jiān)護權嗎
2020-12-08小孩出生證明丟了怎么補辦？
2021-02-03孩子撫養(yǎng)權變更條件和手續(xù)
2021-03-02訴訟離婚孩子撫養(yǎng)權起訴狀
2021-03-15子女撫養(yǎng)費減免和增加的條件有哪些
2021-02-10男方爭取撫養(yǎng)權的條件有哪些
2021-01-18云南省計劃生育條例實施細則是如何規(guī)定的？
2021-02-16未婚生子罰款是多少
2021-02-05