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寧波
試用期的期限如何確定
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-15
·
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試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求：
（1）勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；
（2）滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；
（4）滿三年的，試用期不得超過六個月。
試用期均應在六個月以下。
試用期應該簽合同嗎？
（1）勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；
（2）滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；
（4）滿三年的，試用期不得超過六個月。
試用期均應在六個月以下。
試用期應該簽合同嗎？
試用期是勞動合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實勞動關系處理。
試用期合同有效嗎？
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如用人單位于小李簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。
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