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試用期的期限如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 284人看過
試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的,試用期的期限應該符合下面的要求:
(1)勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;
(2)滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;
(3)滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;
(4)滿三年的,試用期不得超過六個月。
試用期均應在六個月以下。
試用期應該簽合同嗎?

試用期是勞動合同中可以設立的一項制度,它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同,是不可能有試用期的。口頭約定試用期,作為事實勞動關系處理。

試用期合同有效嗎?

勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。如用人單位于小李簽了三個月的試用期合同,那這份合同的試用期約定無效,三個月就是勞動合同的期限。

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