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勞動糾紛當事人在仲裁中享有哪些權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 172人看過

勞動糾紛當事人是指因勞動權(quán)利義務關(guān)系而發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并接受仲裁機關(guān)裁決約束的有利害關(guān)系的用人單位和勞動者，勞動糾紛當事在仲裁中享有廣泛的權(quán)利。法律賦予其權(quán)利，目的在于維護當事人正當合法的勞動權(quán)利和利益，保障當事人依法行使仲裁權(quán)利。

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當事人在仲裁中享有以下權(quán)利：

（1）當事人有提請、放棄和變更仲裁的權(quán)利。當事人有權(quán)申請仲裁，同時，又有權(quán)變更仲裁申請以及撤消仲裁申請。

（2）當事人有申訴、答辯和提問、質(zhì)詢鑒定人、證人的權(quán)利。

（3）被訴人的提起反訴的權(quán)利。被子訴人有權(quán)就同一案件向同一仲裁機關(guān)對申訴人提起反申訴。

（4）當事人有要求仲裁機關(guān)構(gòu)予以調(diào)解或仲裁的權(quán)利。

（5）當事人的委托代理人的權(quán)利。當事人可以委托1至2名律師或其他代理人參加仲裁活動。無民事行為能力的和限制行為能力的勞動者，沒有法定代理人代為參加仲裁活動的，有權(quán)

（8）漢事人有收集和提供證據(jù)，要求仲裁機構(gòu)勘驗、調(diào)查和鑒定的權(quán)利。當事人在仲裁庭開庭前和開庭審理階段，都可以行使上述權(quán)利。

（9）當事人自行和解和請求和解的權(quán)利。

（10）當人事有要求或拒絕達成調(diào)解協(xié)議的權(quán)利。調(diào)解要遵循當事人自愿原則，無論是仲裁庭的先行調(diào)解，還是仲裁過程中的調(diào)解，都要在雙方當人自愿的基礎上，達成調(diào)解協(xié)議，不得強迫進行。

（11）當事人有要求延期審理的權(quán)利。當事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按時出庭的，有權(quán)要求仲裁庭延期開庭，是否延期，由仲裁庭或者仲裁委員會決定。

（12）當事人對未生效的仲裁裁決不服，有權(quán)向人民法院提起訴訟。

（14）當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力裁決，有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。