勞動糾紛當事人是指因勞動權利義務關系而發生勞動爭議,以自己的名義參加仲裁活動,并接受仲裁機關裁決約束的有利害關系的用人單位和勞動者,勞動糾紛當事在仲裁中享有廣泛的權利。法律賦予其權利,目的在于維護當事人正當合法的勞動權利和利益,保障當事人依法行使仲裁權利。
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定,當事人在仲裁中享有以下權利:
(1)當事人有提請、放棄和變更仲裁的權利。當事人有權申請仲裁,同時,又有權變更仲裁申請以及撤消仲裁申請。
(2)當事人有申訴、答辯和提問、質詢鑒定人、證人的權利。
(3)被訴人的提起反訴的權利。被子訴人有權就同一案件向同一仲裁機關對申訴人提起反申訴。
(4)當事人有要求仲裁機關構予以調解或仲裁的權利。
(5)當事人的委托代理人的權利。當事人可以委托1至2名律師或其他代理人參加仲裁活動。無民事行為能力的和限制行為能力的勞動者,沒有法定代理人代為參加仲裁活動的,有權
(8)漢事人有收集和提供證據,要求仲裁機構勘驗、調查和鑒定的權利。當事人在仲裁庭開庭前和開庭審理階段,都可以行使上述權利。
(9)當事人自行和解和請求和解的權利。
(10)當人事有要求或拒絕達成調解協議的權利。調解要遵循當事人自愿原則,無論是仲裁庭的先行調解,還是仲裁過程中的調解,都要在雙方當人自愿的基礎上,達成調解協議,不得強迫進行。
(11)當事人有要求延期審理的權利。當事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按時出庭的,有權要求仲裁庭延期開庭,是否延期,由仲裁庭或者仲裁委員會決定。
(12)當事人對未生效的仲裁裁決不服,有權向人民法院提起訴訟。
(14)當事人對已經發生法律效力裁決,有權向人民法院申請強制執行。
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簡介:
姜云章律師,法學學士,現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務,“受人之托,忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件,才能更好維護當事人合法權益,才能給自己的當事人提供更優質的服務,因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調動團隊成員的所有資源和才智,以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益,自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責,最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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