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寧波
男職工產假規定
依據《廣東省人口與計劃生育條例（新修訂，自2009年1月1日起施行）》第五章“優待獎勵與社會保障”第三十七條 本省戶籍獨生子女父母,由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證,享受以下優待獎勵補助:
? (一)屬于職工和城鎮居民的,從發證之日起至子女十四周歲止,每月發給獨生子女保健費十元,并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對于城鎮居民中的獨生子女父母,男性滿60周歲,女性滿55周歲時,按一定標準發放計劃生育獎勵金；
? (二)屬于農村居民的,由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
? (三)獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養子女的夫妻,由人民政府給予一定的扶助金；
? (四)就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面,在同等條件下優先照顧；
? (五)產婦除享受國家規定的產假外,增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
由此可見生育第一胎（獨生子女）時男方享受十日的看護假。看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。盡管你被批準生育第二胎，但不算獨生子女，所以......
北京市關于男職工產假的條例規定
根據《北京市人口與計劃生育條例》）第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
所以目前北京還沒有明確關于男職工產假的法律規定，想休產假的男職工可以結合上述法律規定與用人單位協商解決。
目前地其他地區有關于男職工休產假的類似規定，如《浙江省計劃生育條例》第三十七條規定，女職工晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發；《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定，公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。實行晚育的，給予男方護理假十天；另外廣州和新疆也有相關規定。
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