用人單位和員工存在勞動關(guān)系，需要簽認(rèn)勞動合同。我們知道，如果員工在該單位連續(xù)工作已經(jīng)十五年，并且沒有達(dá)到退休年齡，距離退休年齡不足五年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位是不能辭退該員工的。那么，未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎?律霸小編為您作以下解答。

未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎這個問題的解答。我們知道，企業(yè)辭退員工的原因較多，如果是因為員工自身的原因如違反單位的規(guī)章制度、工作失職導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生重大損失等情況下，企業(yè)可以辭退員工且不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但如果企業(yè)違反勞動合同無故辭退員工，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸唐山律師。