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待崗工資標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 644人看過

待崗工資標準概念 

待崗工資是用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

待崗工資標準

企業在職工待崗期間,應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。

  

按目前的規定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付周期內,用人單位 應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準; 用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職,公司節省補償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由,你完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業卻是經營困難,甚至按法定程序申請破產,那么待崗期間發放最低工資80%的待遇是合法的,但不能永遠待崗下去,參照下崗職工的相關規定最長時間為2年。按照目前的勞動合同規定,待崗期間,你完全可以再找一份工作,可以存在雙重勞動關系。原單位給你上著保險,又能找個工作那一份工資,何樂而不為呢。企業如果有一天終止你的勞動合同,他還要支付補償金。

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