在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
高溫勞動保護指什么
高溫勞動保護，是為了保護在高溫條件下工作的勞動者的利益。高溫勞動保護，是為了保護在高溫條件下工作的勞動者的利益，《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》中規定：用人單位應當在高溫天氣期間合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
各地立法情況：
重慶
2007年，重慶市公布《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》，辦法規定，一天中最高氣溫達到37℃以上的天氣稱為高溫天氣。這種天氣下單位要根據工作情況采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，不得安排勞動者加班;當最高氣溫達39℃以上時，用人單位安排職工當日工作時間不得超過5小時，暫停11時—16時高溫時段工作;當日最高氣溫達到40℃以上時，當日應停止工作。在高溫天氣，用人單位安排勞動者工作應支付高溫工資，發放高溫保健費和清涼飲料等。
北京市2007年發布了《北京市關于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》，規定室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。但高溫補貼并非每個勞動者都有，只有在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
深圳
2007年深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》。根據《辦法》，用人單位安排員工停工或縮短員工工作時間的，應按《深圳市員工工資支付條例》的規定支付員工工資。《辦法》規定，每年7月至9月，用人單位應按每人每月不低于150元的標準，對露天作業員工發放高溫保健費，并不計入工資總額。對于經常在35℃以上室內工作地點作業的員工，用人單位應參照本辦法發放高溫保健費。
2008年湖北省衛生廳、勞動保障廳、安監局、總工會開始實施高溫津貼政策，要求用人單位安排勞動者在35℃以上露天作業，必須支付每人每天8元的高溫津貼。執行時間為每年7、8、9三個月，并按實際工作日計算。職工若在上班期間中暑應視為工傷，但要界定工傷行為，必須由職業病診斷機構出具診斷和證明。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚訴訟判決書范本
2021-02-13離婚條件有哪些
2020-11-11協議離婚后悔還能在起訴嗎
2021-03-212020最新離婚訴訟書范文
2020-12-15女方離婚答辯狀范文
2021-01-31起訴探視權需要找律師嗎？
2021-03-09離婚糾紛起訴狀怎么寫
2021-03-22在中國離婚率原因有哪些
2020-11-11近年來中國離婚率高的原因有哪些
2020-12-09女方單方面提出離婚需要哪些條件
2020-11-26離婚答辯狀怎么寫有利 如何規范書寫
2020-12-26打離婚官司要準備哪些證據?
2021-01-28異地訴訟離婚怎么辦理？
2021-01-08關于離婚子女的撫養費規定
2021-03-26離婚孩子的撫養權怎么判？
2021-02-12關于爭奪子女撫養權的取證技巧
2020-12-03小孩出生證明怎么開
2021-03-04誰有非婚生子女的撫養權？
2021-01-03新婚姻法孩子撫養權怎樣判
2021-01-222020年子女撫養費的計算標準是怎樣的
2021-02-20