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出現(xiàn)勞動爭議后大都會申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意可以向人民法院提起上訴，那么，人民法院對于勞動爭議處理的原則包括什么呢?對此，律霸的小編查詢了相關(guān)的答案，整理出下文，下面為大家介紹一下吧。

勞動爭議處理的原則包括什么?

根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理;在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理;當事人在適用法律上一律平等。

(一)著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diào)解原則，能夠達成調(diào)解協(xié)議的首先要達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法。

(二)及時處理。勞動爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當調(diào)解無法達成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

(三)合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點。

(四)公正原則。勞動關(guān)系的特征決定勞動關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導與被領(lǐng)導、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關(guān)系的隸屬性，在勞動爭議處理中應(yīng)當體現(xiàn)向勞動者當事人傾斜的政策。

(五)在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理。

(六)當事人在適用法律上一律平等。

在上述的勞動爭議處理的原則包括什么的介紹中，需要了解的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在處理勞動爭議時，必須公正、合法以及秉承著及時處理的原則，去維護當事人的合法權(quán)益，而且，必須要調(diào)查清楚事實，做到不偏袒任何一方，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。