是不是有很多人不懂公司辭退員工補償標準是什么？我們可以來看看這個問題。如何判斷補償標準是很簡單的，而涉及到這個問題的時候，就要先查閱資料和相關法律法規(guī)，來確保做得正確。通過一定的求證和查閱，才可以讓你在面對此類問題的時候保持理智，不犯低級錯誤。

一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償)：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

五、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

六、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

是不是已經(jīng)清楚了公司辭退員工補償標準是什么？其實經(jīng)過查閱資料和法規(guī)不難發(fā)現(xiàn)，這個問題的答案是顯而易見的，這就要求我們平時要多關注相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，以便于我們理解這個問題。同時，在面對此類狀況的時候，不要慌張，有問題及時查閱資料，不要聽信他人和不專業(yè)人士，保持清醒的頭腦才是解決問題的根本。