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拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 210人看過(guò)

我國(guó)法律規(guī)定,單位拖欠職工工資是要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但很少有人知道拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少。關(guān)于這一點(diǎn),律霸小編特為大家整理收集了相關(guān)內(nèi)容,希望能為大家提供一些幫助。

一、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:

(1)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則,一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ),還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。


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2012年畢業(yè)于南京大學(xué)。2016年進(jìn)入律師行業(yè),自進(jìn)入律師以來(lái),代理民商事案件,刑事案件數(shù)百件。

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