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用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 222人看過

用人單位要想解除某個員工的,必須要按照法律規定來操作,在滿足法律規定的情形解除與該員工的勞動合同,不然的話就屬于違法解除。那么大家知道用人單位違法解除勞動合同的情形都有哪些嗎?下來,律霸小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析,希望可以為您提供一些幫助。

用人單位不得解除勞動合同,是指根據法律的規定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動合同的權利。根據我國《勞動法的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七的規定解除勞動合同,否則就屬于違法解除勞動合同:

(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。職業病是勞動者在生產勞動及其職業活動中,接觸職業性有害因素引起的疾病。職工患了職業病,說明企業的生產或工作條件、安全制度或者醫療條件不夠完善;職工因負傷,說明企業的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業病或因工負傷,都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此,為了保障職工的合法權益,職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,不管是試用期內,還是整個勞動合同期內,企業等用人單位不得解除勞動合同。

(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的。根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的規定,勞動合同制工人患病或者非因工負傷,按其在本單位工件時間的長短,給予三個月至一年的醫療期,在本單位工作二十年以上的,醫療期可以適當延長。在規定的醫療期,為了保障職工有穩定的收入,安心養病,企業不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動關系,必須延續到醫療期滿。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。孕期是指懷孕期間;產期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權益,保護婦女、兒童的身心健康,《勞動法》規定,在女職工孕期、產期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動合同,必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。

(4)法律、法規規定的其他情形。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業可以解除勞動合同的條件,企業不得解除勞動合同。

看完上述內容后,相信大家已經比較清楚,單位在哪些情況下解除與員工的勞動合同的,就屬于違法解除勞動合同了吧。在這些情況下,員工可以要求單位進行相應的賠償。要是你對此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。


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