意外總是不經(jīng)意的圍繞在我們身邊,可是一旦意外發(fā)生我們也要知道它可以關(guān)乎到我們和家庭自身的利益,在家人突發(fā)情況時,我們一定要知道勞動法規(guī)定的喪假是幾天,這樣我們也可以很好的安排之后的事宜,那么接下來律霸的小編帶領(lǐng)大家了解一下。
一、喪假直系親屬包括哪些呢?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
二、勞動法喪假規(guī)定放假多少天?
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定
“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:
(一)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
(二)職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(三)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假作出具體規(guī)定。
綜上所述,對于勞動法規(guī)定的喪假是幾天上文已有明確答案,目前并沒有對非國營企業(yè)職工的喪假作出明確規(guī)定,具體操作可以參考以上規(guī)定。意外是不定性的,但是意外過后保護(hù)我們的法律成果是已經(jīng)肯定的,我們一定要通過法律的保護(hù)來加強(qiáng)我們自身的安全意識。
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