在日常生活中，畢業之后找工作是大家必須面臨的問題，大家都希望自己能找到一個自己滿意的的工作，而工資是大家找工作最關心的問題之一。正常工作以后，對于工資的發放，很多單位都會以工資條的形式將工資的具體發給員工。那么，工資條格式及工資條內容到底包括什么呢？

一、工資條格式

格式是：單位： 制表日期： 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注

二、工資條內容

1、收入

從網上各行各業人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往后的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業后，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業自行設定。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產假、病假時，這一金額是不受影響的。

2、扣款

一般來說，企業為員工繳納 “五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，由于工傷保險和生育保險個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。

養老保險個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，由于地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

醫療保險個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2% 3元，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。需要注意的是，相對于養老保險15年的必須繳費年限，醫療保險規定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

失業保險個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%（農村職工暫不繳納），企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

住房公積金個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

3、扣稅

國家規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。目前，每位職工也都知道每月要繳納一定比例的個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

全國個人所得稅采用的是分級超額累進稅率的計算方法如下：

個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數。

應納稅所得額=應發工資－“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼－起征點。

4、實發工資

即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

可以使大家對工資條有一個清楚的了解，知道自己每個月的工資的具體情況，工資條是對單位是否按規定發放工資的一種體現，如果發生勞動爭議，工資條可是很重要的仲裁證據，所以，大家需要保管好自己的工資條。