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工資條格式怎么寫,內容包括什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 684人看過

在日常生活中,畢業(yè)之后找工作是大家必須面臨的問題,大家都希望自己能找到一個自己滿意的的工作,而工資是大家找工作最關心的問題之一。正常工作以后,對于工資的發(fā)放,很多單位都會以工資條的形式將工資的具體發(fā)給員工。那么,工資條格式及工資條內容到底包括什么呢?

一、工資條格式

格式是:單位: 制表日期: 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險 工會費 扣款合計 實發(fā)工資 備注

二、工資條內容

1、收入

從網上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看,雖然具體項目各有不同,但整體結構大同小異,第一部分為月收入,包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往后的順序,第一項一般為基礎工資,有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資,它是指員工進入企業(yè)后,在特定的崗位上擔當角色,企業(yè)以現金形式發(fā)給的正常履行職責的勞動報酬,標準由企業(yè)自行設定。它是構成員工經濟福利的一個比較穩(wěn)定的部分,如員工在不違反公司規(guī)定的情況下,休年假、婚產假病假時,這一金額是不受影響的。

2、扣款

一般來說,企業(yè)為員工繳納 “五險一金”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金,由于工傷保險和生育保險個人不必繳納,因此,反映到工資條上,個人扣款就只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。

養(yǎng)老保險個人繳費標準:為本人上一年月平均工資的8%,全額計入個人賬戶。也就是說,由于地區(qū)社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發(fā)生變化,因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

醫(yī)療保險個人繳費標準:為個人上一年月平均工資的2% 3元,其繳納基數上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同。需要注意的是,相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費年限,醫(yī)療保險規(guī)定,男士必須交滿25年,女士必須交滿20年。

失業(yè)保險個人繳費標準:為個人上一年月平均工資的0.2%(農村職工暫不繳納),企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費,按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業(yè)保險金。

住房公積金個人繳費標準:個人與單位一樣,各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%,分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例,繳存比例一般為12%。

3、扣稅

國家規(guī)定,個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。目前,每位職工也都知道每月要繳納一定比例的個人所得稅,收入越多繳納越多,但這個比例究竟是多少,很多人都不知道。

全國個人所得稅采用的是分級超額累進稅率的計算方法如下:

個稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

應納稅所得額=應發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

4、實發(fā)工資

即打到銀行卡里,去掉了各種費用,真正可以拿到手的工資收入。

可以使大家對工資條有一個清楚的了解,知道自己每個月的工資的具體情況,工資條是對單位是否按規(guī)定發(fā)放工資的一種體現,如果發(fā)生勞動爭議,工資條可是很重要的仲裁證據,所以,大家需要保管好自己的工資條。


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浙江銘生律師事務所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員,四級律師,獲得證券從業(yè)資格和會計財務初級職稱。2013年開始從事基層法律工作,辦理過大量民商事法律糾紛實務,了解當事人的各類訴求,積累了豐富的執(zhí)業(yè)經驗,練就了嚴謹而靈活的工作作風,熟悉本地司法環(huán)境,深耕精作。 

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