一、《勞動法》節(jié)假日加班工資規(guī)定如何

休息日安排工作按同等時(shí)間補(bǔ)休。

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。

《勞動法》

第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、每天加班4個(gè)小時(shí)怎么辦?

全年無休每天加班4小時(shí)，即使依法支付加班費(fèi)，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監(jiān)察投訴。

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《勞動法》節(jié)假日加班工資是平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，這個(gè)是我國合同法明文規(guī)定的，所以當(dāng)然是有法律效力的，不僅法定節(jié)假日加班有三倍的工資，普通的雙休日如果加班的話也是有兩倍的工資補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻嬖谟袉挝徊唤o加班費(fèi)的，就可以利用法律知識保護(hù)自己的權(quán)益

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