我們知道我國是一法治社會(huì)，法治社會(huì)中我們需要用法律的手段來處理矛盾以及在生活中的各種問題，對(duì)于很作工作者來說勞動(dòng)法是一個(gè)保障的靠山，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)我國非常重視，在法規(guī)中有詳細(xì)的說明，確保勞動(dòng)者的權(quán)益，那維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律條款是什么？下面就詳細(xì)介紹。

一、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》：第7、10、11、14、82條

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作一個(gè)月可以要求兩個(gè)月的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、勞動(dòng)者可以要求訂立無固定期勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第14條

勞動(dòng)法僅規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年一種情形勞動(dòng)者可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而且主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手里，用人單位在老職工工作近十年，勞動(dòng)合同到期后，即將其解雇，以規(guī)避訂立無固定期勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者無法享受到該待遇。

勞動(dòng)法規(guī)定了訂立無固定期勞動(dòng)合同的四種情形：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

而且，訂立無固定期勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手里，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位別無選擇。

三、試用期不再隨便適用

《勞動(dòng)合同法》：第19、20、83條

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動(dòng)者辭職

《勞動(dòng)合同法》：第22、23、25條

勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位只有在兩種情況下可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，一種情況為用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方了訂立服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;另一種情況為用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

對(duì)于未與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制條款的勞動(dòng)者而言，可以依照勞動(dòng)合同法36、37、38條的規(guī)定，單方提出解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。

五、用人單位違法勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職

《勞動(dòng)合同法》第38條

勞動(dòng)者離開企業(yè)有三個(gè)途徑：一是按照勞動(dòng)合同法36條的規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，好聚好散，不傷和氣;二是按照勞動(dòng)合同法37條的規(guī)定，勞動(dòng)者只需提前30天以書面形式通知單位，30日后即可與單位解除勞動(dòng)合同，(當(dāng)然，需要辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)交接手續(xù));三是只要單位存在勞動(dòng)合同法38條規(guī)定的情形，即：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

六、用人單位不能隨意以內(nèi)部規(guī)章制度約束處罰勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》第4條

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有依照以上規(guī)定制定規(guī)章制度，則所出臺(tái)的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力。

七、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求賠償金

《勞動(dòng)合同法》第47、48、87條

勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

當(dāng)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇權(quán)：一是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位別無選擇，必須與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。二是勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者仲裁、法院認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

八、勞動(dòng)者可以理直氣壯要求用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同憑證轉(zhuǎn)移檔案和保險(xiǎn)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第50、89條

勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里所指的勞動(dòng)者損失主要指失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生活費(fèi)等。

九、勞動(dòng)合同終止也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第46條

勞動(dòng)合同法規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、勞動(dòng)者應(yīng)得的錢可以及時(shí)拿到

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第47、48條

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議案件，因執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議案件，勞動(dòng)仲裁后，除勞動(dòng)者有權(quán)向法院提起訴訟外，用人單位不能再向法院提起訴訟，仲裁裁決生效。

對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的條款包括很多。有用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者可以要求訂立無固定期勞動(dòng)合同、試用期不再隨便適用等等八條條款，從而來確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。