生活當(dāng)中每個人對于同樣一件事物的理解是會因為受教育程度的不同存在差異的，就比如說職位從本質(zhì)上來說雖然不分高低貴賤，但確實是不同職位的勞動者對于勞動關(guān)系的關(guān)注度也不一樣。相信關(guān)于國家所規(guī)定的最低薪資有一部分勞動者在腦海當(dāng)中甚至都沒有這樣的概念。下面我們要了解的就是，杭州最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

一、杭州最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 杭州市區(qū)(不含富陽區(qū))最低月工資標(biāo)準(zhǔn)：1860元/月。

2、非全日制工作最低工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)：17元。

3、富陽區(qū)、各縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)后予以公布，并報市人力社保局備案。

二、相關(guān)知識

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

綜上所述，杭州最低薪資標(biāo)準(zhǔn)分為了兩種情況，小時工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每個小時是不能夠低于17元的，正常的勞動關(guān)系每個月的最低工資不能夠低于1860元。最低工資就是員工每個月除了獎金、福利等這些其他的額外所得以外，可以領(lǐng)取到的固定工資標(biāo)準(zhǔn)。希望杭州市的各位勞動者對照自己的工資，看是否符合本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。