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寧波
公務員職級工資與工齡是怎樣的
公務員職級工資與工齡是怎樣的
伴隨著最近幾年的公務員熱，許多人都向往著這個鐵飯碗，可很多人的對公務員的薪資制度不太了解，公務員是實行國家統一的公務員職級工資與工齡結合的工資制度。這樣就能適當的拉開不同職務之間的工資差距，使工資級別與待遇掛鉤，下面就跟著小編來詳細了解一下這一制度。
1、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十年按正科級對待;正科級十年按副處級對待;副處級十年按正處級對待;正縣級十五年按副廳對待;副廳級二十年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
3、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布
以上便是公務員職級工資與工齡的具體內容，這一規章制度基本確定了公務員薪資制度的基本框架，通過這以薪資制度我們能夠更清晰的看到不同等級有不同的計算方式，而得到的工資也會因為職級和工齡的計算方法也有所區別。
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