隨著社會(huì)的發(fā)展，女性在社會(huì)中的地位也越來(lái)越高，而女職工在勞動(dòng)中的作用也越來(lái)越不可替代。但社會(huì)上還是有不少歧視女性職工的情形，需要我們加以警惕。各地針對(duì)自己的實(shí)際情形，都制定了保護(hù)女職工的法律，以上海為例，為了保護(hù)女職工，上海女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法應(yīng)運(yùn)而生。律霸小編就和大家一起來(lái)了解一下具體的內(nèi)容。

上海女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，發(fā)揮廣大女職工在社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)。

本辦法所稱(chēng)的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時(shí)職工。

第三條 各單位及其上級(jí)主管部門(mén)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作;應(yīng)通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新、改進(jìn)勞防用品等途徑和方式，改善勞動(dòng)條件，并采取有效措施加強(qiáng)對(duì)女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

第五條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工;各單位在安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。

第六條 各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資;不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

第七條 禁止安排女職工從事下列工作：

(一)礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作;

(二)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

(三)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè);

(四)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的工作。

第八條 對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。

第九條 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：

(一)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

(二)生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。

(三)生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。

(四)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所內(nèi)工作。

前款第(二)項(xiàng)所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市人力資源社會(huì)保障局另行規(guī)定。

第十條 禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第(二)項(xiàng)或生產(chǎn)性激素工作。

第十一條 對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

第十二條 女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

第十七條 女職工在哺乳期間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

第十九條 對(duì)經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診患有較嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

第二十條 日班次中有一個(gè)班次的女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施;日班次女職工均不滿(mǎn)一百人的單位，可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器，具體的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源社會(huì)保障局另行規(guī)定。

流動(dòng)、分散作業(yè)的單位，可發(fā)放單人自用沖洗器。

第二十一條 各單位應(yīng)每?jī)赡陮?duì)女職工(含退休女職工)進(jìn)行一次婦科病檢查，及時(shí)治療婦科疾病。

女職工在四百人以上設(shè)有醫(yī)務(wù)室的單位，應(yīng)逐步配備一名專(zhuān)職或兼職婦科醫(yī)生。

第二十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十三條 對(duì)違反國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，由其所在單位的上級(jí)主管部門(mén)，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)對(duì)各單位貫徹執(zhí)行本辦法的情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察。對(duì)違反者，應(yīng)依照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予懲處。

第二十四條 各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)根據(jù)自身工作的特點(diǎn)，開(kāi)展對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢(xún)、服務(wù)工作，依靠群眾，協(xié)同有關(guān)部門(mén)，實(shí)行社會(huì)監(jiān)督。

第二十五條 對(duì)違反國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等待遇按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)參照本辦法另行規(guī)定。

第二十七條 本辦法由上海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自一九九○年十一月一日起施行。一九八七年三月五日上海市人民政府發(fā)布的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

以上就是小編為您帶來(lái)的上海女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法的具體內(nèi)容。這個(gè)法律對(duì)女性職工在工作中的安全問(wèn)題、生育與哺乳假期問(wèn)題都作出了詳細(xì)的規(guī)定。在現(xiàn)代的職業(yè)結(jié)構(gòu)中，女性職工可以從事一些男性職工不擅長(zhǎng)從事的勞動(dòng)，她們?cè)谄髽I(yè)中的作用不容忽視。