隨著我國改革開放，社會提倡人人平等。但是仍然會有一些用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系以后，當(dāng)女職工懷孕工作時，有些企業(yè)會借機解雇女職工，企業(yè)的這種做法直接違反了我國的勞動合同法。作為女職工因為怎么保障自身合法權(quán)益呢?下面我們一起來了解一下武漢女職工勞動保護辦法。

武漢市女職工勞動保護辦法

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護，適用本辦法。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 市、區(qū)(含武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)，下同)人力資源社會保障、安監(jiān)部門按照各自職責(zé)負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)女職工勞動保護的監(jiān)督檢查工作。

衛(wèi)生計生、公安等部門按照各自職責(zé)負責(zé)女職工勞動保護的有關(guān)工作。

第四條 工會、婦聯(lián)組織依照其章程和有關(guān)規(guī)定開展女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢和服務(wù)工作，支持和幫助女職工維護其合法權(quán)益;發(fā)現(xiàn)用人單位違反本辦法規(guī)定的，及時向有關(guān)部門反映情況，并有權(quán)要求其進行查處，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法予以查處。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，改善女職工勞動衛(wèi)生條件，對女職工進行安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

鼓勵用人單位通過開展心理健康知識講座、提供心理咨詢服務(wù)等形式，做好女職工心理健康知識的宣傳和普及工作。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行心理健康普查，建立心理健康檔案，為女職工提供心理援助服務(wù)。

第六條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同(以下統(tǒng)稱勞動合同)中約定限制女職工結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因性別原因在薪酬調(diào)整、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面歧視女職工。

第七條 用人單位與職工通過平等協(xié)商簽訂集體合同的，應(yīng)當(dāng)將女職工的勞動保護事項納入集體合同內(nèi)容;經(jīng)平等協(xié)商，用人單位可以與職工一方簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，在與女職工簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)明確告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。女職工禁忌從事的勞動范圍按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)的規(guī)定執(zhí)行。

第九條 對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得辭退或者與其解除(終止)勞動合同，但法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工本人提出辭職或者提出解除(終止)勞動合同的除外。

第十條 女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其以下勞動保護：

(一)從事經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍的女職工，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動;

(二)從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的女職工，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)視具體情況適當(dāng)安排工間休息。

用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

第十一條 女職工在懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其以下勞動保護：

(一)不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動范圍的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、室內(nèi)溫度在33℃以上的工作場所作業(yè);

(二)女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視為勞動時間，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量;

(三)不得安排懷孕28周以上(含28周，下同)的女職工從事夜班勞動或者延長其勞動時間;

(四)懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其每天1小時工間休息，工間休息時間視為勞動時間，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量;

(五)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)三級以上醫(yī)療機構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資;

(六)懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準后，可以離崗休息。懷孕不滿28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商;懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個月月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于本市最低工資標準。

第十二條 女職工的產(chǎn)假假期按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假;懷孕滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假;懷孕28周以上引產(chǎn)的，給予98天產(chǎn)假;

(二)正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩;

(三)分娩時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(四)已婚女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假;

(五)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

第十三條 職工在產(chǎn)假、護理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。

第十四條 女職工實行計劃生育手術(shù)的假期及待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 女職工生育或者實施計劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，按照本市生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付;未參加生育保險或者欠繳生育保險費的，參照本市生育保險規(guī)定的項目和標準，由用人單位支付。

第十六條 女職工哺乳不滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其以下勞動保護：

(一)不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動范圍的勞動;

(二)不得延長勞動時間和安排夜班勞動;

(三)每天給予其2次哺乳時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量。

女職工哺乳期滿，經(jīng)三級以上醫(yī)療機構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)確診嬰兒為體弱兒的，用人單位可以適當(dāng)延長女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

第十七條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位可以根據(jù)三級以上醫(yī)療機構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機構(gòu)的證明，與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。

第十八條 女職工較為集中且超過100人的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織女職工進行1次婦科疾病檢查。檢查時間視為勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強工作場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單位、婦聯(lián)等有關(guān)組織投訴和求助，用人單位、婦聯(lián)等有關(guān)組織接到性騷擾投訴和求助后，應(yīng)當(dāng)及時處理。受到性騷擾的女職工也可以向公安機關(guān)報案，或者向人民法院提起民事訴訟。

有關(guān)單位和組織在處理女職工性騷擾的投訴和求助時應(yīng)當(dāng)依法保護女職工的個人隱私。

第二十一條 用人單位違反本辦法規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)、《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423號)等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴;或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 本辦法自2015年9月1日起施行。

隨著社會發(fā)展的進步，改革開放以后，我國的基本國策就是實行男女平等。但是，有一些用人單位卻偏偏在女員工懷孕或者其他原因的情況下，借機解雇女員工，企業(yè)的這種做法是直接違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，具體的內(nèi)容，大家可以參考上文的武漢女職工勞動保護法。