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寧波
經濟補償金有沒有上限
用人單位在一定情況下向勞動者支付經濟補償金，但這個經濟補償金是不是可以無限額的支付呢？還是說經濟補償金也有它的支付上限？關于經濟補償金有沒有上限的問題，律霸小編將在下文中為您具體闡述。
經濟補償金有沒有上限
用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發經濟補償金的工作年限有12個月的上限。
其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
勞動部辦公廳《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》中第4條明確規定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業直屬企業間成建制調動或組織調動等，由行業主管部門作出規定，其他調動，由各省、自治區、直轄市作出規定”。 對企業改制改組中已經向職工支付經濟補償金的，職工被改制改組后企業重新錄用的，在解除勞動合同支付經濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。
按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業干部安置暫行辦法》第37條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》第5條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發。 因此，企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。
根據上文的介紹，我們可以知道對于用人單位支付的經濟補償金，根據具體支付的情況不同，勞動者獲得的經濟補償金數額也是不同的。有的只是上限為12個月本人工資，而有的則是按照勞動者在單位的工齡計算的。要是您與用人單位因此發生了糾紛，最好還是聘請一個專業的律師幫助自己，這樣才能充分維護自己的權益。
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