1：擅自提前離崗回家途中被機(jī)動車撞傷，是否屬于工傷?

　　A：我國《工傷保險條例》規(guī)定：“在上下班 途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”員工擅自離崗提前下班，屬于違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，但不能因為職工有違反 勞動紀(jì)律的行為就拒絕認(rèn)定為工傷。雖然員工不是在正常的下班時間回家的，但客觀來講，即便員工早退，其仍是下班后從工作單位返回家，仍屬于下班時間，仍屬 于“上下班途中”，因此，因認(rèn)定為工傷。

　　2：下班后前往非固定住所、子女學(xué)校或菜場途中發(fā)生機(jī)動車事故，是否認(rèn)定為工傷?

　　A：“上下班途中”法律雖無明確的規(guī)定，一 般理解為職工在合理的時間與路線上離開用人單位來到家中或離開家回到用人單位的過程，如果中途去了其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家有必然聯(lián)系，則該過程也應(yīng)認(rèn)定為上下班途中。2011年1月1日起實施的修訂后的《工傷保險條例》刪除了舊法關(guān)于上下班途中“必經(jīng)路線”的限制，上下班途中應(yīng)理解 為以上班為目的的途中。勞動者下班后前往非固定住所、子女學(xué)校或者菜場，可認(rèn)定為“下班途中的合理路線”，在途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故死亡的，應(yīng) 適用《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定，認(rèn)為工傷。

　　3：在單位組織的文娛活動中受傷害(如旅游、聯(lián)誼舞會、體育比賽等)，能否認(rèn)定為工傷?

　　A：衡量工傷與否有一個最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是工作場所因工作原因而發(fā)生的傷害事故。在單位組織的文體活動中受到傷害能否認(rèn)定為工傷就要分情況看：

　　第一、聯(lián)誼舞會、體育比賽是出于單位之間業(yè)務(wù)往來、單位文化建設(shè)等工作之利益而為的活動，是為了增加企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化、實力企業(yè)形象而做出貢獻(xiàn)，歸根到底是有利于企業(yè)開展工作的，應(yīng)屬工作必不可分的部分，因此而受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　第二、員工在單位組織的純福利性質(zhì)的集體活 動，如以休閑娛樂為目的且員工可以自愿參加的療休養(yǎng)、旅游活動中受傷，不能認(rèn)定為工傷。因為這種活動與工作無關(guān)，是單位為職工提供的一種福利。企業(yè)為減輕 受傷員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，避免不必要的矛盾和糾紛，可以事先為員工購買諸如人身意外險之類的商業(yè)保險。

　　在司法實踐中，判斷員工在參加企業(yè)組織的集體活動時受傷是否系“工作原因”造成的一般主要從以下三個方面著手：

　　1.集體活動是否與工作業(yè)務(wù)有比較直接的關(guān)系;2.集體活動是否具有強(qiáng)制性;3.集體活動舉行的目的是否與企業(yè)利益相關(guān)。

　　4：員工在帶薪休假期間發(fā)生意外事故，能否認(rèn)定為工傷?

　　A：帶薪假期期間發(fā)生傷亡，并不是在工作場 所、工作時間因工作原因而發(fā)生，不能認(rèn)定為工傷。值得注意的是，若是利用帶薪假期旅游，在由公司直接前往機(jī)場、車站等出行站點的路途中發(fā)生非本人主要責(zé)任 的交通事故而受到傷害的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定該路途中應(yīng)被認(rèn)定為“上下班途中”，可享受工傷保險賠償。

　　5：工作應(yīng)酬、企業(yè)年會上因喝酒發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定工傷?因長期應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致疾病能否認(rèn)定為職業(yè)病?