職工如果不幸在工作中發(fā)生工傷，可以提出工傷鑒定，根據(jù)鑒定的等級劃分來獲得補(bǔ)償。但是可能會(huì)有人想知道，申報(bào)工傷鑒定有沒有時(shí)間限制，如果有的話，申報(bào)工傷鑒定時(shí)間限制是什么呢？本文就針對這個(gè)問題做出詳細(xì)解答，供大家參考。下面我們一起來看一下吧。

一、申報(bào)工傷鑒定時(shí)間限制是什么？

一般是30天內(nèi)。如果30天內(nèi)單位不申報(bào)的，職工自己可以在工傷一年內(nèi)申報(bào)。

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、簡單來說，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位必須申報(bào)，單位不申報(bào)的，職工個(gè)人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報(bào)。

二、相關(guān)規(guī)定

提議工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列手續(xù)：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明手續(xù);

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷判定書)。

其中，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括意外發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原由以及工人傷害程度等基本情況。

勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

通過本文我們可以知道，申報(bào)工傷鑒定是有時(shí)間限制的，一般是在發(fā)生工傷的30天內(nèi)，單位會(huì)申請，如果單位不申請，自己要在一年內(nèi)做出申請，大家一定要在期限范圍內(nèi)做出申請，否則超過時(shí)間可能申請就失效了。