企業(yè)獲得勞務派遣資格代表企業(yè)獲得了以勞務派遣方式用工的權利。由于勞務派遣的用工方式是一種特殊的用工，為此，有關部門對比管理也是十分嚴格，獲得勞務派遣資格的企業(yè)，經(jīng)過合法程序以后還需要經(jīng)過公示，公開接受群眾和社會的監(jiān)督。接下來，律霸小編將介紹一下勞務派遣行政許可企業(yè)公示的內(nèi)容。

一、勞務派遣行政許可企業(yè)公示制度

經(jīng)過審查符合條件的企業(yè)獲得勞務派遣行政許可的資質(zhì)以后，還需要通過公示制度，對于符合條件的企業(yè)進行公示，待公示期滿以后，才能夠獲得勞務派遣行政許可證，方可從事勞務派遣工作。

二、勞務派遣的服務對象

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

三、勞務派遣的優(yōu)點

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

1、“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。中國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現(xiàn)在有三種.現(xiàn)象：

一是養(yǎng)人用人;

二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

3、勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

以上內(nèi)容介紹了勞務派遣行政許可企業(yè)公示制度。對勞務派遣行政許可企業(yè)的公示不僅是為了信息透明，也是為了更多的社會力量能夠監(jiān)督勞務派遣公司，同時也是對勞務派遣公司的一種提升，提升企業(yè)的價值。對獲得勞務派遣資格的公司的公示，也是加大對勞務派遣公司的管理，確保整個行業(yè)的規(guī)范。