一、企業裁員補償金交稅嗎？

說到裁員，大家心里肯定都知道，公司經濟不景氣，為了節約成本裁員，或者公司直接經營不下去，全部裁員，那么裁員的補償金有什么標準呢？相信大家都是模糊的，其實國家對于裁員這一塊有詳細賠償標準，那么問題來了，裁員補償金交稅嗎? ?裁員補償金具體賠償標準是什么？

二、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、企業裁員的條件是什么

企業在兩種情況下可以裁減人員：

1、瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;

2、生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。

三、裁員補償金標準是什么 ?? ?

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。

四、裁員補償交稅嗎?

員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業裁減之后經濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發布兩年后，對于裁員補償金交稅這個問題，財政部頒發了有關經濟補償金免稅的新規定。

財政部和國家稅務總局聯合發文的財稅[2001]157號《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規定：

“一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。

二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。”

可見，這是國家為了照顧被裁減員工的經濟生活特別做出的規定。本案例中，由于林某實際工作了20年，按此年限發放的經濟補償金數額在扣除住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費等費用后，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，還是要交稅的。

由此可見公司裁員也不是想裁就能裁的，為了保護職工的利益，我們平時應該多學習一下相關的法律法規，那么企業裁員補償金交稅嗎？企業裁員補償金一般是不用免征個人所得稅，如果公司沒有宣告破產，我們獲得的補償金超過了其收入在當地上年職工三倍數額以外的部分我們還是要按照相應的法律法規來征繳一定個人所得稅，但如果企業要是宣告破產了或者補償金在其收入在當地上年職工三倍數額以內，就免征個人所得稅。為了保障我們的合法權益，平時要多學習相關的法律法規。