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寧波
由于工作量大而導(dǎo)致加班，是否可以要求加班費(fèi)？
公司的領(lǐng)導(dǎo)沒有安排加班的情況下，但是由于安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。
變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間屬于加班，但前提是員工必須有證據(jù)證明確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)而使員工不得不加班。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
補(bǔ)充：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
?綜上所述，勞動(dòng)者如果面對(duì)工作量過大而要加班的情況，一定要要求用人單位進(jìn)行安排，否則是無法得到加班費(fèi)的。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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