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寧波
單位承擔工傷責任不一定要有勞動關系
不少朋友在工作過程中都遇到過因公受傷的情況，根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。因此，在受工傷之后，不少人就會通過向單位索賠來維護自己的正當權益。但是，若與單位之間不成立勞動關系，還有可能要到工傷賠償嗎？本次，小編就帶大家去具體了解一下。
一、最高法院裁判要點
當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。
二、最高法院司法解釋
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持。其中第四款就為：用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
三、相關案例
（法院判決書）
再審申請人藺紀全與被申請人重慶興平建筑勞務有限公司（以下簡稱重慶興平公司）,一審被告、二審被上訴人甘肅省蘭州市人力資源和社會保障局（以下簡稱蘭州市人社局）工傷行政確認一案，不服甘肅省高級人民法院（2017）甘行終266號行政判決，向本院申請再審。本院于2018年4月28日作出（2018）最高法行申507號行政裁定，提審本案。提審后，本院依法組成合議庭，并于2018年10月19日公開進行了審理。再審申請人藺紀全及其委托訴訟代理人黃國義，被申請人重慶興平公司的委托訴訟代理人李國元，一審被告、二審被上訴人蘭州市人社局的委托訴訟代理人趙軍、海積才到庭參加詢問。本案現已審理終結。
二審法院查明：重慶興平公司經重慶市開縣工商行政管理局注冊登記，成立于2008年6月5日，屬企業法人（自然人獨資），經營范圍：建筑勞務分包服務（按資質證核定范圍期限經營）。2013年9月1日，中鐵二十五局集團第五分公司將其承建的甘肅省永登縣城關鎮玫鄉路的“恒利嘉豪”項目工程的勞務部分分包給重慶興平公司，重慶興平公司又將鋪設琉璃瓦勞務分包給自然人董海兒。2014年9月22日，董海兒的合伙人孫紅衛招聘孫蘭生、藺建平、蘇定保和藺紀全等四人共同鋪設琉璃瓦。2014年10月8日11時左右，藺紀全在施工現場19#樓樓頂鋪設琉璃瓦時，被吊沙灰的塔吊鐵盤砸傷左足，后被送往甘肅錦華醫院救治。該醫院診斷為：左足壓砸傷（毀損傷）：1.左足第一趾末節趾腹脫套傷；2.左足第一趾甲床撕裂；3.左足第二趾中節離斷傷；4.左足第三趾甲床撕裂。2015年9月9日，藺紀全向蘭州市人社局提出工傷認定申請，并提交了蘭州市職工工傷認定申請表、藺紀全的住院病歷、身份證復印件、孫蘭生等工友的證明等相關材料。蘭州市人社局于2016年4月12日受理后，于2016年4月14日向重慶興平公司郵寄送達了蘭州市職工工傷認定調查舉證通知書。蘭州市人社局經審查核實，于2016年6月20日作出《蘭州市職工工傷認定決定書》，依據《工傷保險條例》第十四條第一項之規定，認定藺紀全為工傷，并于2016年7月5日、7月6日分別送達給藺紀全、重慶興平公司。最終，法院再審判決支持勞動者方的相關訴求。
綜上，若你確實因公務導致自身受傷，且希望單位能做出相應的補償，不一定必須與單位之間存在勞動關系。在實際的事務審判過程中，法院會根據具體案情以及相關證據的齊全性作出不同的判決。
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