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寧波
下班后猝死，算工傷嗎？
“996”這個詞從陌生到熟悉，其本質不過付出的是以職場人的健康為代價的勞動，以此來換取加班薪資。近年來，勞動者猝死的事情也時有發生，并呈現一個增長的趨勢。因此事后維權就成了爭議的焦點。
李某入職一家電子公司。同年12月12日，上夜班的李某被安排加班至第二天凌晨1點多，下班后就回到宿舍休息。13日晚上11點多，同室友發現到了上班時間李某仍無動靜，不省人事，打電話報警。經診斷，李某為現場猝死。
下班后猝死能算是工傷嗎？工傷的判定有以下這些情形。
根據《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
由此可見，除非猝死原因是因為職業病，否則下班后在家猝死并不屬于工傷。但李某猝死前一日，李某的上班時間為16時至凌晨24時，另外電子公司還安排延時加班1.5小時。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條規定，“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權……”;第六條：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任”的規定，
因此李某在下班后猝死，雖因構不成工傷家屬而無法取得工亡保險待遇，但用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述法律規定，要求用人單位承擔侵權責任。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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