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寧波
沒簽合同的情況下，老板不給工資怎么辦
現(xiàn)在很多的勞動(dòng)者法律意識(shí)其實(shí)并不強(qiáng)，在打工期間可能并不簽訂合同，甚至是有些公司為了避免麻煩會(huì)不與員工簽訂合同，如果沒有簽訂合同，而且遇到老板不給工資的情況也是比較常見的，在這種情況下建議要向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，那么沒簽合同的情況下，老板不給工資怎么辦？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、老板不給工資怎么辦沒簽合同？
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向勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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二、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
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(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
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(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
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(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)支付情形
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按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
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1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于沒簽合同的情況下，老板不給工資怎么辦的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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南京大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，2013年開始執(zhí)業(yè)，具有豐富的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、勞動(dòng)糾紛、交通事故責(zé)任糾紛等事務(wù)，盡心盡力完成當(dāng)事人的委托，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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