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寧波
沒簽合同的情況下，老板不給工資怎么辦
現在很多的勞動者法律意識其實并不強，在打工期間可能并不簽訂合同，甚至是有些公司為了避免麻煩會不與員工簽訂合同，如果沒有簽訂合同，而且遇到老板不給工資的情況也是比較常見的，在這種情況下建議要向勞動部門進行舉報，那么沒簽合同的情況下，老板不給工資怎么辦？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、老板不給工資怎么辦沒簽合同？
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向勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
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(一)因確認勞動關系發生的爭議;
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
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(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
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(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
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(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
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二、仲裁申請書應當載明下列事項：
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(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
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(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
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(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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三、經濟補償不應支付情形
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按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
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1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
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2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
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3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于沒簽合同的情況下，老板不給工資怎么辦的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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