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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
一、法律保護不同
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??勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。
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1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
2、違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。??
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二、內(nèi)容不同：
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1、勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。
2、而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。
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三、法律關(guān)系、地位不同：
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1、勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
2、而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
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四、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同：
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1、凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。
2、職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔。
3、單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個人承擔。
4、勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。
5、勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定。
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