在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止時單位應給予的經濟補償情況
根據《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位給予經濟補償。具體如下：
<1:用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。
2：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補貼。對重病、絕癥患者，還應增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補貼的50%，絕癥增加不低于醫療補貼的100%。
3：勞動者不能勝任工作，經培訓、調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照在本單位工作的年限，給予相當于一個月工資的經濟補償，最長期限不得超過12個月。
4:勞動合同訂立時，客觀情況發生較大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更合同達成協議。原用人單位解除合同的，用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。
5:用人單位瀕臨破產，因依法整頓或者生產經營出現嚴重困難，必須下崗的，用人單位應當按照下崗人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作，每年給予相當于一個月工資的經濟補償。
6:勞動合同終止后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%另行支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵權糾紛判決書如何書寫
2021-02-17著作權糾紛的處理有哪些途徑
2021-02-22交通事故訴訟漏起訴保險公司法院可以追加嗎
2021-01-10如何確定立遺囑人是否有遺囑能力
2021-03-11怎么舉報強制拆遷
2021-02-12吃霸王餐怎么處罰
2020-12-02什么情況下繼承權會喪失
2020-12-18商業銀行破產清算存款怎么辦
2020-12-10合同法中債務可以抵消的情形有哪些
2021-01-18不動產登記公告的主要內容包括什么
2021-03-05勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09勞動糾紛法官會受賄嗎
2021-01-04投保人代替被保險人簽名這份保險合同是否有效
2021-01-20保險合同有哪些法定記載事項？
2020-12-26本案已經獲得侵權人賠償后被保險人能再否向保險公司申請賠償
2020-11-13遭綁架致死屬意外 可獲保險理賠
2021-03-14車讓人放火了保險賠嗎
2021-01-11購買財產保險后要注意什么
2021-02-24保險代理人管理規則有什么
2020-12-04建筑工程承包合同的核心問題是什么
2021-01-22