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勞動糾紛申請法律援助要多久? 法律援助勞動糾紛，你可以提交相關勞動爭議案件的相關證據去當地的法律援助中心進行申請，如果符合條件的，法律援助中心一般會在5日之內做出是否給予法律援助，如果需要補充資料，工作人員會通知受援人的。 法律援助是政府部門為幫助困難全體而設...

勞動爭議是指勞動關系的雙方當事人在履行勞動合同過程中為實現勞動權利和履行義務而發生的糾紛。勞動爭議的主體須是勞動關系的當事人。之所以會產生勞動爭議是因為社會主義市場經濟體制的確立,使勞資雙方當事人的利益并非一致,加之我國目前法律法規不完善,常出現勞動者合法權益被...

勞動爭議處理的基本形式有哪些 處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。 《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協商解決; 2.依法向調解委員會申請調解， 3.向仲裁...

一、勞動爭議申訴時效怎么算 一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 但怎樣理解“勞動爭議發生之日”?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干題...

一、勞動爭議的概念是什么勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。勞動糾紛是現...

勞動爭議申訴時效是怎么計算的一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發生之日”?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意...

勞動爭議處理的時效是多久 1、自爭議發生之日起三十日內可申請調解;調解期限為15日。 2、自爭議發生之日起一年內申請仲裁;勞動仲裁期限為45日，特殊情況延長15日。 3、仲裁裁決送達之日起十五日內可向法院起訴，普通訴訟結案期限為60日，可以延長。 相關知識： ...

勞動爭議是勞動關系不協調的一種表現，在生產勞動過程中，由于勞動關系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業正常的生產秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進行處理。一、勞動爭議處理的一些程序規定...

摘要：本文從勞動爭議的概念及種類出發，通過對我國現行勞動爭議案件處理機制的闡述，結合審判實踐，針對勞動爭議案件處理機制在審判實踐中存在的問題，筆者提出了自己的建議和對策。關鍵詞：勞動爭議勞動爭議種類處理機制對策勞動爭議案件是隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建...