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已被認定為工傷但發(fā)現(xiàn)沒有勞動關(guān)系怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 544人看過

1、認定工傷未發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系怎么辦

認定工傷未發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系的，按工傷賠償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)全國民事審判工作會議記錄的通知》（發(fā)辦[2011]442號）和《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）第五十九條，由于勞動者和用人單位沒有勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，勞動者和用人單位就沒有勞動關(guān)系。勞動者與用人單位之間雖然不存在勞動關(guān)系，但不能否認不是工傷，也就是說工傷認定已經(jīng)突破了勞動關(guān)系的前提。即使沒有勞動關(guān)系，也可以認定為工傷。受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當暫停工傷認定，并向申請人發(fā)出《暫停工傷認定通知書》：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動爭議的關(guān)系處于依法程序處理勞動爭議期間；

（2）有關(guān)部門需要對相應(yīng)事故作出結(jié)論，但有關(guān)部門尚未作出結(jié)論；（三）其他不可抗力造成的工傷認定難以作出決定的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

暫停工傷認定的情形消失或者申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認定程序。工傷鑒定中止的時間不計入工傷鑒定期限。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，不符合受理條件的，應(yīng)當終止工傷認定，并向申請人發(fā)出終止工傷認定通知書。

如果我們已經(jīng)確認了工傷，但是發(fā)現(xiàn)沒有勞動關(guān)系，我們該怎么辦？如果與公司沒有勞動關(guān)系，勞動者可以向公司索賠。面對公司拒不賠償醫(yī)療費的情況，當公司認定工傷后卻發(fā)現(xiàn)不存在勞動關(guān)系時，職工可以找公司的專業(yè)律師律師網(wǎng)提供支持。你知道嗎

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