對減薪、拖欠工資有何規定

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生條例，遵守勞動紀律和職業道德。國務院發布的《勞動保障監察條例》于2004年12月1日起施行。通過媒體宣傳，不少勞動者特別關注《條例》第二十六條規定，用人單位有無故扣發、拖欠勞動者工資報酬行為的，勞動和社會保障部門應當對外資企業和國有企業職工的實際工資進行比較，對他們找到工作后如何談工資。工資主管部門責令限期支付勞動者的工資、報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者支付額外補償。應該說，這是一部可操作性很強的法規。然而，什么叫“減薪”？什么又叫“無故拖欠工資”？如果工人生產的產品不被接受，用人單位說你當月工資就不發了，這是不是“扣工資”？如果有職工給單位造成經濟損失，單位會從其當月工資中扣除補償金，這是不是“扣工資”？另一個例子是一些單身人士說，經濟效益不好，工資也發不出來。這是“無理違約”嗎？對于“扣減”和“無理違約”，有必要再作一次“徹查”。首先要明確，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬。所謂工資“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資。除以下原因外，扣除職工工資是不正當的：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位依法制定的廠規有明確規定企業的工資總額與企業的經濟效益有關，當經濟效益下降時，工資必須下降；（5）因職工請事假等原因，工資應相應減少，如生產由職工負責的產品不接受的，用人單位可以根據勞動合同或者法律、法規的規定降低工資，但只要勞動者提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。從2004年7月1日起，最低月工資為635元，最低小時工資為5.5元。此外，《上海市企業工資支付辦法》規定：“用人單位不得扣除職工工資。有下列情形之一的，用人單位可以代為扣除工資：（一）繳納應當由職工繳納的個人所得稅；（二）繳納應當由職工承擔的各項社會保險費用；（3） 法院判決、裁定應當扣留的贍養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。”

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法要求賠償，并從工資中扣除，扣除部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣除是有一定限度的。一旦超過最低工資標準的底線，就屬于“工資扣除”。所謂“無故不發工資”，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。必須強調的是，法律法規對這一“正當理由”也有明確規定。這并不意味著單位可以找任何借口拖延支付工資。《上海市企業工資支付辦法》規定：“用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，可以在與本單位工會達成協議后一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動保障行政部門備案。”另外，用人單位遇到自然災害、戰爭等人力資源無法抗拒的原因，不能按時支付工資，當然不屬于“無故拖欠”。其他拖欠工資的情況是“無理拖欠”。相關法律知識：

勞動法工資

中華人民共和國勞動法關于工資、勞動報酬、同工同酬等的規定

第三條勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬權、休息休假權、勞動報酬權安全衛生保護、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請解決勞動爭議的權利和法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。你知道嗎