勞動爭議解決的步驟是什么？

不同的結(jié)算方式和處理程序是不同的。勞動爭議處理程序如下：

1。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

2。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁；

3。一方當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二，申請勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為處理企業(yè)勞動爭議的方式之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對雙方爭議案件進行中間仲裁的執(zhí)法行為。仲裁一般經(jīng)歷以下幾個階段：

（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是受理案件。仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在一段時間內(nèi)決定是否受理。（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證、核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，努力使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭，還應(yīng)當(dāng)作出仲裁調(diào)解書。（4）裁決階段。仲裁庭調(diào)解無效或者調(diào)解未達成前當(dāng)事人反悔，調(diào)解不成的，勞動爭議進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁會議的形式作出。一般經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。當(dāng)事人對裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。（五）調(diào)解、裁定的實施階段。仲裁調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起生效，仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調(diào)解、裁定生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行。申請勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟程序，以勞動法律法規(guī)為依據(jù)，根據(jù)勞動爭議案件的審理活動。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動者維權(quán)的法律途徑主要有：勞動爭議解決程序、勞動保障監(jiān)察程序。目前，這兩種程序各有缺點：

（1）按照勞動爭議解決程序，勞動者需要出庭提供證據(jù)，并辦理較為繁瑣的仲裁訴訟程序，而勞動者因應(yīng)訴能力弱，權(quán)益往往得不到保障。

（2）按照勞動監(jiān)察程序舉報，可以免除出庭的負擔(dān)，成本低廉。但是，由于勞動保障監(jiān)察在處理此類案件時缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動保障監(jiān)察的辦理和實施難度很大。通過以上介紹，相信您一定對勞動爭議的處理步驟有了一定的了解。如果您的情況復(fù)雜或特殊，上述問題尚未完全回答。如果你還需要法律幫助，歡迎你來律師網(wǎng)律師會為您提供更專業(yè)的解答。你知道嗎