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寧波
上下班工傷鑒定標準范圍
上下班工傷鑒定標準范圍是怎么樣的
根據我國規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
昨日出臺的《規定》明確，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法院應予支持。這四種情況分別是：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
為了更好地保護因工外出受傷職工的合法權益，《規定》第五條第二款規定，職工因公外出期間，只要不是從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害的，原則上應當認定為工傷。
通過上文的詳細介紹，我們知道，勞動者在上下班途中發生交通事故受傷的，肯定是能要求對方進行交通事故賠償。然而，此時是否能夠申請工傷賠償呢?還需要看具體的事故情況是怎樣的。如果屬于上述的四種標準的話，就屬于工傷，則受傷勞動者就可以申請工傷賠償。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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